Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
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Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que aquí un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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